在荷兰找工作容易陷入的误区[来荷之前必读] - 知乎

　　目前正在阅读这篇文章的朋友，如果你的背景是国内4年本科大学毕业准备，打算来荷兰读一年U类的研究生，并且研究生毕业之后想申请search year visa来找工作且留下来的同学，请一定要避免以下误区，是关于找工作的: 国内有所谓的秋招春招，是很大规模的。但是荷兰没有这么大规模的集体招聘

　　荷兰也有招聘旺季，但是所谓的招聘旺季，也仅仅只是说在一些固定的月份 HR刚刚回来，然后会放出更多的职位，有些月份hr去度假，或者说大部分的人都在度假，所以就没什么人在管这些招聘的事情，所以他也只是一个相对的说法，不会说大批量的招很多人，然后轮轮筛选这样。

　　除了有一种项目叫做graduate trainee program，那这种项目也就是我们常常说的管培生那这样的项目呢，其实按照我的经验来看，一般是更偏向筛选荷兰人，因为这种项目都是需要你进去两年，然后之后要不去做管理层, 要不然就是给你转去一个Junior manager的位置，所以其实这种职位是蛮难的，而且以通常提供这些职位的都是像飞利浦啊，联合利华这些大型的公司，然后还有一个阻碍大家去投这样的职位的是一般search year 它一般不接受，没有签证，假如说你的search year只有一年的话，那他的项目是两年你就没有办法申请，或者说一开始你就会被淘汰。

　　2. 在荷兰想找工作，一定要有实习实习，实习，重要的事情说三遍，并且实习一定要是荷兰公司的实习或者说是西欧发达国家的实习.

　　比如说你在德国也有实习是管用的，法国做实习，英国做实习相关的实习都是可以加分的，那当然啊，实习的经历会根据国家的不同也会对找你进来的hr会又有判断上的影响，比如说东欧国家的一些实习经历，那可能就不如西欧国家的一些实习经历，因为你毕竟是要在西欧国家找工作，那当然东盟国家的一些大型公司国际型企业，那还是比较有管用。

　　然后再几次就是国内的工作实习经历，一般国内的实习经历。除非hr知道你国内实习的公司的名字，不然大部分情况下，他们还是会觉得那些实习的价值不是很高，没有什么参考性，所以还是建议那些读硕士的同学，可以尽量的安排好自己的时间，在这边先做一个实习，然后再找工作，这样则更为顺利。

　　3. 上学工作一条龙下来，我离永居就只差一步

　　很多同学都在计算，就比如说自己在荷兰读书，本科三年。或者也就是硕士一年，那这样子你拿永居就还剩下几年的时间，那这几年的时间完全可以用工作来弥补，但其实这里过渡到拿永居中间还有好几个阶段，其实是不可以忽视的。

　　假如说，在荷兰读了一年的研究生，然后你毕业了，申请了一年search year，所以这一年里你找到了工作并且开始工作了，那你的有效居留到你search year结束，应该是有两年在内的，那离拿到永居还有三年的时间，那这三年的时间你都需要找一个稳定的雇主，一个或者多个稳定的雇主，愿意持续的给你提供不间断的KM签证，因为想要申请永居的话。你必须得是km的身份去申请，不可以是search year这种签证.

　　当然了，如果你是学生，找到第一份工作是km签证的那种也愿意给你，那这里就要注意一下你的年龄了，如果你低于30岁有一个KM标准线大概是高于3700欧税前每月，如果是你低于30岁达到最低工资，税前大概是2500，所以最合适的方式，最恰当的方式，也是最多人选择的方式，就是从search year 签证来转KM签证。

　　4. 吃的苦中苦，方为人上人的通用法则

　　我们的同学不要觉得来这边国内就是很996，很辛苦，来这边就完全没有加班，其实这并不是通用的法则，在这边加班的情况我个人而言其实也是有的，只不过这种加班就不是那种。又不是那种形式上的加班，就是有些时候是属于有工作，白天没有做完，但是晚上会接着做，那如果有一些工作你想做的特别好，那你就要花更多的时间嘛，然后这种算不算加班呢，你要说他是加班也可以，你要说他是下班之后的自我提升也可以了。国内工作的环境复杂，在这边的话会相对简单，但是也不是说就非常简单了，当然了国内有些那些事情的缩影在这边还是可以看见的，这些大家自行理解就好。

　　5. 部分中国公司特别喜欢占用大家的测试页签证。

　　这个并不能一棍子打死，但不得不承认的是，只要你search year的签证的话，中国公司是一定会把它给用光，然后再考虑要不要给你申请km签证的，那不排除有的公司效益不好的话，或者说不确定性特别高的时候，可能会在你的search year用完之后，并不给你续km签，那有些公司也会以这个来要挟员工啊，就是说加班或者是努力工作，给的工资又很低调，但是我所知道的几个，在这边比较大的中国公司的话，其实还是会给KM签证的了，只不过他们一定会把你的search year给用完，把他们的成本降到最低。

　　6. 外国公司更注重自己职业的成长。

　　我其实觉得这个话题是挺扯淡的，一个公司这个话题，其实我觉得不管是外国公司还是中国公司，应该都没有人会比你自己更关注你自己的职业发展了，因为所有的公司的理念都是一样，就是公司要赚钱，公司要赚钱才才能养活人，所以你说公司怎么可能什么事情都能够站在你的自己的角度出发呢，只能说它在一定程度上会考虑你和公司的这个未来的这个意向是不是一一致的，这也就是为什么公司在招人的时候会问你3年5年的计划，因为如果你们要是发展的这个方向不一致的话，公司为什么在一开始要雇佣你呢？所以只能说你自己先努力，公司给你提供平台和机会，你能抓住并且做出来成绩，那你就是可以往上走，其实这个在国国内的话也是一样.

　　国内的话你要是不好你就跳。因为国内的机会很多吗？如果是国内的，天花板（人种）不会是这么明显，你你想想你在这边的话，你干了几年之后，你往上走往下走？你不愿意往下走往上走管理层你又很难走进去。那国内这边的这机会多出来的话，就开始优势会显示出来，所以有的时候要好好权衡一下子。不要觉得在这边工作工资刚毕业的时候工资比国内的高，就一直会比在国内的发展好，有的时候想法还是得想长久一点也目光要长一点，不过不能短浅。

　　如果大家还有什么其他的点可以提出来的话，欢迎大家提出来，然后我在后续写

　　谢谢大家，麻烦关注一下我了。